Отдел управления персоналом

Руководитель – Елена Александровна Воробьева, численность 6 человек.

Основные задачи Отдела управления персоналом - управление HR процессами: оплата труда; льготы и компенсации; обучение и развития персонала; управление карьерой; управление затратами на персонал; подбор персонала; корпоративная культура; поддержание здорового образа жизни работников; обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Усилиями сотрудников отдела при переходе от строительства к промышленной эксплуатации ГЭС численность персонала Общества приведена к эксплуатационной с соблюдением норм трудового законодательства РФ. Внедрен Кодекс корпоративной этики, определяющий ценности и принципы деятельности Общества, стандарты этичного поведения. Внедрена Политика обработки персональных данных, определяющая принципы, цели, способы и состав обрабатываемых персональных данных.

Внедрена система психофизиологической диагностики оперативного персонала; непрерывно совершенствуется система оплаты труда. Сформирован кадровый резерв, обеспечивающий преемственность в управлении; осуществляется непрерывное повышение квалификации персонала; разработаны и внедрены единые стандарты по кадровым процедурам, учету рабочего времени работников, работы с графиками сменности, подбора персонала и пр. Отдел принимает непосредственное участие в разработке Коллективного договора, который неоднократно входил в первую тройку всероссийского конкурса «Лучший коллективный договор в генерирующих энергокомпаниях РФ» и краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

Сотрудники Отдела награждены благодарностью министерства энергетики РФ, почетными грамотами ПАО «РусГидро», ЗАО «РУСАЛ Глобал Менеджмент Б.В.», АО «Богучанская ГЭС»; участвуют в краевых, районных спортивных мероприятиях, в благотворительной акции «Помоги пойти учиться».